Prestar sus servicios con diligencia y buena fe: El trabajador debe realizar su trabajo con responsabilidad y profesionalidad.Cumplir con las normas de la empresa: El trabajador debe cumplir con las normas internas de la empresa, como el horario laboral, el código de vestimenta y las normas de seguridad.Guardar el secreto profesional: El trabajador no debe divulgar información confidencial de la empresa.Respetar a sus compañeros de trabajo: El trabajador debe mantener un trato respetuoso y cordial con sus compañeros de trabajo.El cumplimiento de estas obligaciones es fundamental para mantener un buen ambiente de trabajo y garantizar el funcionamiento correcto de la empresa.Condiciones generales de trabajoLas condiciones generales de trabajo son las normas que regulan los aspectos generales de la relación laboral, como la jornada laboral, los días de descanso, las vacaciones, el salario y el aguinaldo.Estas condiciones pueden estar establecidas en la ley, en un convenio colectivo o en el contrato individual de trabajo.El contratoEl contrato de trabajo es un acuerdo entre el trabajador y el empleador que define las condiciones de la relación laboral. En él se deben establecer aspectos:Identidad de las partes: Nombre del trabajador y del empleador.Tipo de contrato: Temporal, indefinido, por obra o servicio determinado.Salario: Monto del salario y forma de pago.Jornada laboral: Horas de trabajo diarias y semanales.Días de descanso: Días de la semana en los que el trabajador no debe trabajar.Vacaciones: Número de días de vacaciones a los que tiene derecho el trabajador.Aguinaldo: Monto del aguinaldo y fecha de pago.