En este proyecto buscamos identificar las mejores prácticas de liderazgo y los desafíos que enfrentan los docentes, administrativos y directivos en su día a día.Objetivo general:Este estudio tiene como propósito analizar cómo el liderazgo impacta en la gestión del talento humano dentro de la institución, y cómo influye tanto en la motivación como en el desempeño del personal.Objetivos específicos:1. Identificar las competencias y habilidades de los líderes efectivos.2. Explorar la relación entre liderazgo y motivación de los docentes y administrativos.3. Identificar los obstáculos a los que se enfrentan los líderes.El enfoque se basa en teorías de liderazgo como las planteadas por Kotter (1996), quien señala que los líderes efectivos son capaces de gestionar el cambio y motivar una visión compartida. Asimismo, Ulrich (2011), que enfatiza el que enfatiza el rol del liderazgo.La investigación se llevara a cabo mediante un enfoque mixto (cualitativo y cuantitativo). Se realizaran entrevistas a 20 docentes, 5 administrativos y 5 directivos, complementadas con encuestas para obtener una visión integral del liderazgo en la institución.Se recipilaran datos a través de entrevistas, permitiéndo profundizar en las percepciones sobre Las habilidades y estilos de liderazgo, y se aplicaran encuestas para medir cómo el liderazgo afecta la motivación y el desempeño, inspirados en el enfoque de Bass (1985) sobre el liderazgo.Se espera que este análisis contribuya a mejorar la efectividad del liderazgo en el Colegio Distrital Enrique Olaya Herrera, promoviendo prácticas que aumenten la motivación y la cohesión del equipo.